Al finalizar el curso, los participantes podrán:

1. Interpretar qué se sancionó y qué modifica la Ley 27.802, distinguiendo qué cambios aplican de forma inmediata y cuáles dependen de reglamentación o negociación colectiva.
2. Comprender el alcance y las exclusiones para el sector agrario, incluyendo el criterio de aplicación supletoria y sus implicancias prácticas.
3. Identificar riesgos y oportunidades derivados de la reforma para empresas agropecuarias, con foco en situaciones típicas del sector (dotación mixta, estacionalidad, cuadrillas, múltiples contratistas).
4. Diseñar y ajustar procesos de contratación y alta de personal (permanente y temporario/estacional), incorporando un checklist operativo de documentación, definiciones de rol y trazabilidad.
5. Evaluar implicancias del período de prueba y su impacto en estrategias de incorporación, rotación y gestión de personal en contextos de alta variabilidad operativa.
6. Analizar cambios en responsabilidad solidaria y comprender su impacto en esquemas de contratación con terceros, subcontratación y servicios vinculados.
7. Revisar y estructurar componentes variables de remuneración (premios, productividad, rendimiento) de manera alineada a objetivos operativos, minimizando contingencias legales.
8. Comprender alternativas ante la extinción laboral, incluyendo la posible sustitución del esquema indemnizatorio por fondos/sistemas de cese laboral vía CCT, y su lectura financiera.
9. Conocer el Fondo de Asistencia Laboral y el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), interpretando su lógica y condiciones para decisiones de contratación.
10. Analizar cambios específicos del Régimen de Trabajo Agrario, identificando artículos derogados/modificados de la Ley 26.727 y su impacto sobre relaciones permanentes/continuas y CNTA.
11. Construir un plan de acción inmediato para su empresa (prioridades de revisión, documentación, decisiones a tomar y temas a monitorear), acorde a su realidad productiva y de dotación.