Gestión de las emociones

Edición agosto 2024

Gestión de las emociones

Edición agosto 2024

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Gestión de las emociones

Edición agosto 2024

Las emociones son un sistema de retroalimentación que nos proporcionan información e impulsan nuestros comportamientos. Nos ayudan a acercarnos o alejarnos de aquello que nos genera placer o displacer. Impactan en nuestro aprendizaje, en nuestra memoria, en la toma de decisiones, en nuestra salud física y mental, en la calidad de las relaciones y en nuestro desempeño y en la resolución de problemas.

Reconocer y gestionar las emociones propias y de los otros nos posibilita avanzar en los objetivos personales y laborales. Este espacio brinda herramientas prácticas, apoyadas en bases conceptuales para entrenarnos y prestar atención a la vida emocional con el propósito de desarrollar habilidades para mantener relaciones y conversaciones que nos conecten con quiénes somos, nos permitan aceptarnos, respetarnos, desarrollarnos y gestionar las diferencias.

Inicia

8 de agosto

Días de cursado

6, 13 y 20 de agosto

Horario

9:00 a 11:00 horas.

Duración

6 horas (3 módulos de 2 horas cada uno por Zoom). También requiere trabajos en plataforma e-learning.

¿No podés asistir en esta edición? Anotate en otra de nuestras fechas:

Edición junio 2025
Inicia el 5 de junio
Edición octubre 2025
Inicia el 9 de octubre

Aquí te brindamos algunas circunstancias y razones para considerar la asistencia a este curso:

Mejorar Habilidades de Comunicación: Si deseas mejorar tu capacidad para comunicarte de manera efectiva, especialmente en situaciones emocionales o difíciles, esta capacitación puede ayudarte a desarrollar habilidades de comunicación más claras y empáticas.

Manejo del Estrés y la Ansiedad: Si estás atravesando niveles elevados de estrés o ansiedad en tu vida personal o profesional, aprender a gestionar tus emociones puede ser crucial para tu bienestar.

Liderazgo Efectivo: Si sos líder o aspiras a un puesto de liderazgo, la inteligencia emocional y la gestión de emociones son habilidades esenciales para liderar equipos de manera efectiva y mantener un ambiente de trabajo positivo.

Mejora de Relaciones Personales: La gestión de emociones puede ayudarte a fortalecer tus relaciones personales al comprender y comunicarte mejor con amigos, familiares y colegas.

Toma de Decisiones Informadas: La capacidad de reconocer y gestionar tus emociones puede influir en tu toma de decisiones. Este curso te proporcionará herramientas para tomar decisiones más equilibradas y basadas en la lógica en lugar de las emociones impulsivas.

Autoconocimiento y Desarrollo Personal: Si buscás un mayor autoconocimiento y crecimiento personal, tendrás herramientas que te ayudarán a explorar tus propias emociones y cómo influyen en tus acciones y decisiones.

Ambiente de Trabajo Saludable: Si trabajás en un entorno laboral donde las tensiones y conflictos son comunes, aprender a gestionar las emociones puede contribuir a crear un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Superar Obstáculos Personales: Si atravesás obstáculos personales que están relacionados con tus emociones, como la falta de confianza en vos mismo o la tendencia a la procrastinación debido al miedo, esta formación puede brindarte las herramientas para superarlos.

  • Colaboradores de la empresa: Cualquier integrante de un equipo de trabajo que desee mejorar la comunicación, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo, la negociación y la toma de decisiones.
  • Líderes y Gerentes: Los líderes y gerentes a menudo se encuentran en situaciones de alto estrés y deben manejar sus propias emociones mientras lideran equipos. La capacitación en gestión de emociones puede ayudarles a liderar de manera más efectiva y crear un entorno de trabajo saludable.
  • Asesores, consultores y facilitadores, que tengan a su cargo la generación de espacios de diálogo, consenso y acuerdos, pues encontrarán en esta capacitación múltiples herramientas para acompañar con éxito estos procesos.
  • Cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades para gestionar momentos de cambio, transición o estrés, y que busquen generar espacios de bienestar en su ámbito personal, familiar, social,  profesional y/o laboral.
  • Comprender la relevancia de la Inteligencia Emocional como una habilidad fundamental para el desarrollo personal y profesional.
  • Identificar y analizar las emociones propias que surgen en situaciones adversas o de crisis, y aprender estrategias efectivas para abordarlos de manera constructiva.
  • Desarrollar un vocabulario emocional enriquecido para poder expresar y comunicar adecuadamente las emociones.
  • Explorar las emociones básicas, comprendiendo su poder y los riesgos asociados, y mapear el propio "mapa emocional" personal.
  • Introducir y aplicar  una herramienta efectiva para gestionar las emociones de manera constructiva.
  • Identificar las emociones que necesitamos potenciar, las que debemos regular y aquellas que podríamos incorporar para un mayor bienestar emocional.
  • Reflexionar sobre cómo las emociones pueden ser un motor de la acción y cómo podemos utilizarlas de manera positiva para alcanzar nuestros objetivos y metas.
  • ¿Por qué hoy hablamos de Inteligencia Emocional como una habilidad importante a desarrollar?
  • ¿Qué emociones surgen en contextos adversos o de crisis? Temor, incertidumbre, contradicciones,  conflictos. ¿Cómo abordarlos?
  • Las emociones. ¿Qué son? ¿Para qué nos sirven? Emociones placenteras o displacenteras. ¿Cómo reconocerlas y darnos cuenta del impacto que tiene en nuestros comportamientos?
  • Aprendizaje emocional. ¿Cómo desarrollar vocabulario emocional?
  • Las emociones básicas. Su poder y sus riesgos. Identificando el propio “mapa emocional”.
  • ¿Qué hacemos con las emociones? ¿Las embotellamos o cavilamos?
  • El poder del auto-diálogo. Nuestras conversaciones internas.
  • Herramientas para gestionar las emociones: Modelo RENER. Reconocerlas, Entender de dónde  surgen, Nombrarlas, Expresarlas adecuadamente y Regularlas.
  • Agilidad emocional. ¿Cuánto dura una emoción? ¿Por qué seguimos “enganchados”?
  • Las emociones como motor de la acción.
  • ¿Qué emociones necesito potenciar? ¿Cuáles regular? ¿Alguna para incorporar?
  • Disparadores de estrés: novedad, incertidumbre, amenazas al ego, falta de control.

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Vilma Vaccarini

Coach Internacional certificada por el ICC. Psicóloga Social. Trainer en Programación Neurolingüística certificada por el Shotern Institute y The Society...

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