Transferencia
de conocimientos
Generamos procesos de aprendizaje efectivos y fácilmente aplicables a tu día a día
Transferencia
de conocimientos
Generamos procesos de aprendizaje efectivos y fácilmente aplicables a tu día a día
Asegurar que lo aprendido en clase pueda ser aplicado en tu trabajo real, es nuestro principal desafío
Cuando hablamos de transferencia de conocimiento, nos referimos a la posibilidad de poner en práctica los conceptos o habilidades adquiridas.
Conocé nuestro índice de posibilidad de transferencia de conocimientos adquiridos al puesto de trabajo
89/100
La transferencia de conocimiento depende de múltiples factores
Algunos dependen de vos
• El tiempo que podamos dedicar a
implementar y practicar los nuevos
conceptos
• Los recursos disponibles para llevar
adelante los cambios propuestos por
el nuevo aprendizaje
• La capacidad individual de
conceptualizar y extrapolar conceptos, y llevarlos a nuestra propia realidad
• La motivación y compromiso para hacer de un conocimiento un hábito, conducta o forma de trabajo nueva
Otros dependen de nosotros
• El diseño pedagógico de aprendizaje: contenidos, recursos, metodologías
• La habilidad del facilitador para guiarte por el proceso de aprendizaje
• El espacio de intercambio y aprendizaje con otros
• La ejercitación, la práctica y la evaluación
Buscamos contínuamente recolectar el aprendizaje experiencial y volcarlo a nuestras aulas, para que luego lo lleves “al campo”
¿Sabías que las personas aprendemos así?
10%
Aprendizaje formal
Cursos estructurados, lecturas, fuera del trabajo.
20%
Aprendizaje social
Desarrollo mediante colegas, colaboración, durante el trabajo.
70%
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje en y durante el trabajo, basado en experiencias.
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