de conocimientos
Transferencia
de conocimientos
Generamos procesos de aprendizaje efectivos y fácilmente aplicables a tu día a día
Cuando hablamos de transferencia de conocimiento, nos referimos a la posibilidad de poner en práctica los conceptos o habilidades adquiridas.
Conocé nuestro índice de posibilidad de transferencia de conocimientos adquiridos al puesto de trabajo
• El tiempo que podamos dedicar a
implementar y practicar los nuevos
conceptos
• Los recursos disponibles para llevar
adelante los cambios propuestos por
el nuevo aprendizaje
• La capacidad individual de
conceptualizar y extrapolar conceptos, y llevarlos a nuestra propia realidad
• La motivación y compromiso para hacer de un conocimiento un hábito, conducta o forma de trabajo nueva
• El diseño pedagógico de aprendizaje: contenidos, recursos, metodologías
• La habilidad del facilitador para guiarte por el proceso de aprendizaje
• El espacio de intercambio y aprendizaje con otros
• La ejercitación, la práctica y la evaluación
Buscamos contínuamente recolectar el aprendizaje experiencial y volcarlo a nuestras aulas, para que luego lo lleves “al campo”
Aprendizaje formal
Cursos estructurados, lecturas, fuera del trabajo.
Aprendizaje social
Desarrollo mediante colegas, colaboración, durante el trabajo.
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje en y durante el trabajo, basado en experiencias.
Sigamos aprendiendo juntos
